オーダーメイド研修

このような課題・ニーズにお応えします

要望に合わせて、プログラムを提案して欲しい

妙高ではなく自社の近くで実施したい

限られた時間の中で実施したい

導入事例
〜内定者向け研修〜

本研修は、内定者向けに行っている人材開発のチームビルディングプログラムとして実施されました。内定者たちは事前に対面による顔合わせや交流プログラムを経ており、今回の研修では、次の3点を目的としてオーダーをいただきました。

目的

実施スケジュール

参加者の皆さんに、同じ時間を共にするメンバーと研修環境に慣れていただくために屋外での身体接触をメインとしたアイスブレイクを実施しました。

落ち着ける校舎内で研修の目的やチームワーキング3つの視点「チーム視点」「全員リーダー視点」「動的視点」の獲得を目指しますことについてガイダンスを実施しました。

開放的なアウトドア環境で、お互いの違いから学び合える関係性の構築を目指し、研修前に実施したアンケートの回答を元に抽出した言語カードを使って、対話型ワークショップを行いました。

芝生のフィールドに置かれたアイテム（おにぎりの具材）を、道具を使わずに自身の身体とチームワークで獲得する課題にチャレンジしました。

「同じ釜の飯を食う」という五感を活用した共通体験をコンセプトに、協働ワークとしておにぎり作りを行いました。

個人での内省として、焚き火を囲んだ屋外環境下でオンラインツール「Forms」で作成したアンケートにスマホで入力。その後、グループごとにアウトドア環境で気づきをシェアしました。

最後は、校舎内ロビーにて全員でチェックアウトを行い、同期となる仲間全体でシェアする機会を設けました。